仙桃申请人力资源服务许可证的用途

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力**。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会**行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务-派-遣-业-务-的，执行国家有关-劳-务-派-遣-的规定。

人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上设立的公共就业和人才服务机构。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

人力资源服务许可证年检的工作流程：
(一) 机构可在申报时间内，登陆系统，进行网上申报年检，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力资源和社会**局。
(二) 人力资源和社会**局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见。
(三) 人力资源和社会**局负责全面审查，对通过年检的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年检章。人力资源服务许可证在年检期间，机构可正常开展人力资源服务活动。

人才市场中介服务
人才市场中介服务机构是指从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理，人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上*或取得技术的人员，以及其他从事技术或管理工作的人员;设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上人事行政部门(以下简称审批)审批;各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批;在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级人事行政部门审批;人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批的书面同意后，由分支机构所在地人事行政部门审批。
人力资源服务许可证审批部门：人力资源和社会**局
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